为全面了解和掌握大学生员工的工作状态、增强他们对企业的认同感、倾听他们对工作的思考、解决他们在实际工作中的困难。4月23日下午，我公司在科技大楼二楼多功能厅举办了“唯有努力，不负光阴”大学生岗位成才座谈会。公司总裁夏源、总经理夏海军、副总经理王涛、检修管理部部长李树伟、安全管理部部长王方超、人力资源部经理须洁、炼铁项目部经理朱翔一行参加了座谈会。
座谈会开始，总经理以资深员工的身份，结合自己的成长经历、职业生涯做了分享。他表明初入社会的大学生可能会意识到理想和现实存在的差距，面对工作中的失落感、委屈感，一要客观的对待自己和现实，了解自我的现状和特点，接受自己的优点和不足；二要有独立和自主的需要，不受无意识力量的支配，也不受他人的支配；三要保持人际关系的敏感性和维护良好的人际关系；四要注重现实的体验，不要沉迷于过去的不幸或创伤中，可以躺平一段时间，但不能一直躺平。在成长的道路上，别怕犯错，犯过的错不会是成长路上的绊脚石，而是垫脚石。同时，提醒大家不能在人云亦云中迷失自己，不能在随波逐流中失去自我。激励大学生员工们通过不断积累，增加自己的厚度，提升自己的能力，实现人生角色的量变到质变。
座谈会上，参与座谈会的大学生们在做完简单的自我介绍后，畅谈了入职以来的所思所想、所感所悟，交流分享了对未来职业发展的规划和憧憬。各领导就大学生员工提出的问题一一解答，有效帮助大家解决工作上的困惑以及生活上的困难。
炼铁项目部经理朱翔表示，要做有理想的年轻人，要基于现状且高于现状的制定自己的人生目标，始终不忘初心，砥砺前行；要眼界高远，慎思笃行，压力与动力并存、希望与挑战同在，把压力转化为动力，充分发挥主观能动性；要全方位的学习，不仅要学习书本上的知识，还要向老员工虚心请教，不断提升自身的能力素质，锤炼过硬本领。
检修管理部部长李树伟向大学生员工们诠释了岗位成才看什么、岗位成才是什么、岗位成才做什么，并鼓励大家向技术与管理相结合的方向发展。大学生岗位成才需树立正确的人生观、价值观和职业观，注重自我适应、自我定位、自我学习。要坚定信心，与时俱进提能力、脚踏实地干工作；要持之以恒，干一行、爱一行、钻一行，沉下心来，磨练自身；
安全管理部部长王方超从学习的角度出发，强调学习的重要性。只有不断的学习，才能不断的提升自我素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏自信。把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。勇于挑战自我，才有更多动力；甘愿吃苦受累，才会更加充实；坚持勤学善思，才能得心应手；敢于担当尽责，才有出彩机会。
副总经理王涛以身边的优秀典型、先进模范为榜样事迹，引导大学生员工一要坚守理想、牢记使命，永存高远之志；二要锤炼品德、加强修养，树牢立身之本；三要勤奋学习、提高本领，筑牢人才之基；四要锐意进取、敢于创新，走好奋斗之路。做到勤于思考、善于总结、脚踏实地做事，将大胆探索的精神和求真务实的态度结合起来，将勇于创新的想法和善于创新的能力统一起来，守正创新、砥砺深耕，为公司高质量发展贡献力量。
公司总裁夏源表明，公司高度重视对大学生的管理工作，积极铺路搭桥，提供多渠道的晋升途径，助推岗位成才。他提出知识需要沉淀，也要求大家在平日细心观察、勤于思考。浮躁是成长的大忌，是事业发展的绊脚石。只有经历从学习到实践，到再学习、再实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是。一旦停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，这是青年人必须做的事情。要把自己看小，扎根“蹲苗”，蓄足养分，多想自己缺什么、还要补什么；把自己看大，不雪藏于角落，不置身于事外，多想自己会什么、还能干什么。
此次座谈会为大学生员工搭建了一个相互学习、相互交流、共同进步的平台，激发了大家扎根一线、岗位成才的热情和决心。
